Cada dirección de recursos humanos dispondrá de 15 días laborables para recopilar esta información, que incluirá si los empleados tienen contratos de energía eléctrica y agua a su nombre y si están al día con sus pagos. En caso de que el servicio no esté registrado a su nombre, deberán indicar a nombre de qué familiar se encuentra.
A través de una nota de prensa, el MAP solicitó que los empleados presenten las facturas correspondientes para facilitar un control administrativo más preciso.
Indica que esta medida, orientada a mejorar la gestión de la Administración pública, refuerza su compromiso del con la transparencia y la eficiencia en el uso de los recursos.
