El Banco Popular obtuvo un índice de satisfacción de 93.43 % entre sus colaboradores, ubicándose en la primera posición de un total de 125 empresas consignadas en la clasificación de la revista Mercado.
“Desde incentivos monetarios hasta programas de desarrollo personal y profesional, esta organización se preocupa por el bienestar integral de quienes forman parte de su equipo. Sin duda, trabajar en esta empresa es sinónimo de crecimiento, desarrollo y bienestar”.
Antonia Antón de Hernández, vicepresidenta ejecutiva senior de Gestión Humana, Transformación Cultural, Administración de Créditos y Cumplimiento del Popular, indicó que la cultura basada en valores de la organización financiera es el motor que impulsa cada acción y decisión.
“Procuramos siempre fomentar un entorno positivo que valore y apoye a los colaboradores en un ambiente de trabajo inclusivo, de respeto y de confianza, donde cada individuo puede desarrollarse plenamente, alcanzar su máximo potencial y ofrecer a nuestros clientes experiencias memorables en cada contacto”, indicó la ejecutiva.
Además de ser la mejor empresa para trabajar, el Banco Popular es la empresa con más horas de capacitación otorgadas a sus empleados, con aproximadamente 1,700,000 horas.
El banco se posicionó como la segunda empresa con mayor cantidad de promociones, 978 en 2023, y la segunda que más mujeres emplea. Asimismo, se situó como la quinta empresa del país que más puestos creó, consolidando su papel como un importante motor del mercado laboral dominicano.
Desarrollo y bienestar social del país
La gestión del capital humano ha sido uno de los pilares clave en la estrategia de crecimiento y liderazgo del Banco Popular en sus 60 años de vida institucional.
De esta forma, como parte de ese desarrollo integral de los colaboradores, el banco ofrece un amplio abanico de incentivos monetarios, como bonos por desempeño, bonos por ventas y bono vacacional adicional a la ley.
Además, cuentan con beneficios flexibles que incluyen acceso a préstamos personales, hipotecarios y de vehículos a tasas preferenciales, tarjetas de crédito con beneficios exclusivos, seguro de salud complementario y seguro de vida.
En tanto, como elemento cohesionador, el Popular cuenta con un robusto sistema de comunicación interna que utiliza diversos medios físicos y digitales para mantener informados a sus empleados sobre la vida institucional y promover la cultura corporativa.
Su plataforma ContiGO ofrece un espacio de interacción, en el que se publica contenido diario de valor, alineado con los intereses del personal. Además, el banco cuenta con la tarjeta de crédito ContiGO, exclusiva para colaboradores y con beneficios y descuentos especiales.
La entidad bancaria cree firmemente en el reconocimiento de su fuerza laboral. Por ello, cuenta con premios para empleados del año, excelencia departamental, calidad de servicio, grados Lean y mesas ágiles. Asimismo, se otorgan premiaciones anuales para roles específicos como delegados de valores y guardianes de servicio.
Para el equipo gerencial, se ofrecen distinciones gerenciales, inclusión en el programa “Altos potenciales” y los galardones institucionales más importantes, los premios a la Excelencia, a la Eficiencia y a los Valores.
